超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:20:08
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%，就业环境变化@@##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@%，为大学生就业提供了更多可能性@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*。
上周@##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%#%。出现就业观分歧*@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%#%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#%。首先是学历问题*%，父母不希望她本科毕业就工作@*#，希望她继续读研%@。“他们担心本科生求职没有优势#*#，发展前景受限#*。”其次#@##*，父母希望胡夏考公务员或当教师%#。“在他们眼里%@%，稳定性高的工作一般社会地位也高#**##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起###%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%#**。罗翰觉得#@@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@**#@，又能见世面*@@%@，但他的父母觉得#@#*，在老家工作不仅熟悉环境**#*，还能与家人相互照应##%%%。
数据显示#*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%*%。进一步分析发现*@**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#。
具体来看@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#**@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足*@@*，会与年轻人之间出现观点差异@%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*%，若执意为孩子拿主意@*，就容易造成矛盾#@%*#。”
胡夏还感到#%**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%#。她分析%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@，对风险有顾虑%@%，因而偏好稳定性强的工作@*@@。但现在的毕业生%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@#%，在就业上更看重个人兴趣%#@**，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**，造成两代人就业观差异的原因有很多*%*#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%。“比如我的一个学生#%**，父母生意做得很好%%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@#，但孩子觉得应该在外多锻炼*%*。还有的家庭比较保守#@，例如认为女孩不该抛头露面%@%，不该过于奔波等**%@@，这都会造成双方的就业分歧*@@。”夏青云认为*#@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@%*，也会产生差异##*%。”他提到*##@，“面子”问题也是一个影响因素*@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*@。他还表示@*#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#%@@。
对于父母与孩子的就业观差异*%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@**@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%#%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧*%#%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*%，胡夏不会直接否定*@@，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%*@。”此外#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论**，让父母多了解当下年轻人的想法*%，并告诉他们我作出选择背后的原因@@，在这样的基础上*%**，再听取他们的建议%#@@，对我更有指导意义%###。”
当与长辈出现就业观念分歧*%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@%%%。
谈及子女与父母的就业观分歧#@*，夏青云觉得#***，既不能说父母对%@#%#，也不能说子女对*#%@%。“大学生初入职�##。馓咐硐胧遣惶质档�##@，父母的经验就是一个非常重要的参考@#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@*#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展***，希望自由地选择职业%%#%，如果父母过度干涉###，就会使他们找工作时受到过多牵制#@@#。双方要多沟通%*@%，站在对方的立场换位思考#**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%@@*，本科毕业生占77.2%@*#%，硕士毕业生占19.9%@#*，博士毕业生占2.9%@@#@@。男生占47.0%%%#，女生占53.0%*@*#%。家乡在一线城市的占30.1%###@*，二线城市的占38.1%@*#，三四线城市的占25.0%**@，城镇或县城的占4.8%%%@%，乡村的占2.0%#@*#*。
(黄子涵对本文亦有贡献#%*，应受访者要求%%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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